déc
31

Heureuse Année 2013 remplie de e-learning seriousgame formation

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E-learning 2013

E-learning 2013

déc
08

Serious Games: Plus que de la formation !

“Nous sommes une entreprise sérieuse ! La formation doit être quelque chose de sérieux ! Il n’y a pas de place pour le jeu dans notre politique de formation ! »

Chaque fois que j’entends de telles affirmations d’un DRH, je suis content de ne pas travailler dans son entreprise ! Mais d’autre côté, je suis également ravi de pouvoir échanger des idées avec ces responsables de formation.

Imaginez-vous avec une dizaine de collègues, pendant 2 jours, à raison de 8 heures par jour, être collé sur une chaise, en regardant défiler une interminable présentation PowerPoint de 350 slides. De temps en temps poser une question et peut-être noter quelques mots clés sur un bout de papier… Donald Kirkpatrick aura plus que vraisemblablement une crise cardiaque en voyant cela!

La plupart des DRH ont tellement d’expérience dans leur fonction qu’il leur paraît évident de pratiquer comme cela !… Ou peut-être est-ce trop leur demander de sortir de leur zone de confort et d’appliquer la deuxième loi de Newton?

Voici ma proposition pour remplacer ce type de  formation démodé et « bon marché » : proposer en première instance un module e-learning suivi d’une évaluation, puis d’un Workshop interactif d’une demi-journée à la Pèger. Vient ensuite un Serious Game comme outil d’évaluation final. Celui-ci doit être joué au moins trois fois endéans une période de 3 mois, après laquelle une évaluation avec le supérieur hiërarchique aura lieu pour clôturer le trajet d’apprentissage. Ce type de trajet rendra à coup sûr tous les intervenants plus que satisfaits : tout d’abord l’apprenant mais également l’entreprise qui pourra accroître son ROI. Et que dire de Donald Kirkpatrick!

Si vous voulez connaître les raisons pour lesquelles ma proposition coûte moins chèr ou si vous voulez découvrir comment vous pouvez créer votre propre Serious Game pour un prix démocratique, cliquez alors ici pour me contacter. Je vous garantis que votre politique de formation sera tellement plus saine!

nov
30

Serious Games: plus qu’un jeu !

L’appellation « Serious games » fait trembler bon nombre de responsables et de membres de comité de direction. Ceux-ci pensent en effet que jouer n’est pas pour leur entreprise car cela ne rime pas avec sérieux et professionnalisme. La formation, oui, jouer, non ! Pourtant, nous avons appris tellement de choses en jouant depuis que nous sommes nés !

Aujourd’hui, j’étais dans une entreprise de 750 employés. Le directeur RH m’expliquait comment la formation se déroulait au sein de l’entreprise. A mon tour de trembler: des formations classiques dont la forme est largement éprouvée, aucune formation axée sur l’évaluation, aucun e-learning, aucun apprentissage mixte (blended learning)… Et concernant l’évaluation de ces formations : le néant !

Après cet entretien (que j’avais obtenu afin de vanter les mérites du serious game), la première réflexion qui me vint à l’esprit fut: « Vit-on en 2012 ou suis-je monté dans la machine à remonter dans le temps du professeur Barabas? ». Mais je me tut et ravalai mes mots.

Lorsqu’il me demanda si tout allait bien, je répondis : « moi ça va mais il existe un réel problème de fond dans votre politique de formation ». Le blanc qui s’installa alors joua en ma faveur. Après quelques secondes de tension palpable, je commencai mon argumentation visant à intégrer les Serious Games dans la politique de formation de l’entreprise. Construisant sur l’offre typiquement en présentiel en formations de manangement et de communication – présent au sein de l’entreprise depuis 20 ans – je parvenais à démontrer que les Serious Games ne font pas seulement gagner de l’argent mais augmentent aussi le rendement de la formation et sont plus efficaces. Le manager RH étant tout oreilles en avait l’air de commencer à se rendre compte que les Serious Games sont beaucoup plus qu’un jeu, bien qu’il avait toujours ses objections.

La force d’un Serious Games – qui, depuis peu, grâce à un premier outil auteur, peut être développé au seuin de l’entreprise même pour un prix démocratique – se situe sur différents plans : d’un côté l’effet de jouer fait en sorte que l’apprenant oublie qu’il est en train d’apprendre et qu’il trouve à nouveau du plaisir dans l’acte d’acquérir des connaissances, et d’autre côté le Serious Games est un outil d’évaluation pluri-dimensionel pour des aspects de communication.

Si vous voulez en savoir plus ? Cliquez ici pour me contacter pour une démo ou plus de renseignements..

nov
23

L’outil auteur de SERIOUSGAME ITyStudio mis en lumière par l’AWT

Le SERIOUSGAME (ou utilisation du jeu vidéo en contexte dit sérieux, notamment d’apprentissage) est à la croisée des chemins! Comme le Web en général, ou l’e-learning en particulier, avant lui, à mesure qu’il se développe le serious game évolue vers une plus grande démocratisation de ses outils auteurs et de son coût de production.

Ainsi, l’émergence d’outils auteurs Serious game, d’abord professionnels puis « grand public », comme ITy studio qui permet de réaliser facilement des simulations d’entretien en 3D, conduit à une plus grande autonomie des clients/utilisateurs.

De même, le « ticket d’entrée » à l’origine très élevé, dû à des ressources importantes à mettre en place, est en train de diminuer


Réalisez vos Serious games avec ITy studio
Posté le 22/11/2012 sur www.awt.be

Je vous invite à continuer l’excellent article de l’AWT sur leur site, c’est très clair, les temps changent !!!!

Et si vous souhaitez tester ITyStdio, rendez-vous sur le site du jeux serieux en Belgique la licence est gratuite !!!

Bon jeu sérieux !!

nov
19

Savez-vous si votre ROTI est performant ?!

Souvenez-vous, cette question nous l’avons retrouvée à chaque rendez-vous, comment vérifier le ROTI, est il performant ?

Après un moment où vous feignez la réflexion, va faloir poser la question qui vous remplit de honte,….
Heuuuu de quel ROTI parlez vous, nous sommes formateurs, formateurs en présentiel et par le e-learning, nous avons une expérience avec le ROI, mais moins l’habitude avec la cuisson du ROTI, mais, on peut se renseigner si vous le souhaitez !

Aujoud’hui, ça y est, on maitrise le ROTI, ben oui, le Return On Training Investment of course.
La définition et la mise en œuvre de vos dispositifs d’évaluation de compétences et de performances et l’analyse des gains en compétences, le ROTI quoi !

Y’a des tableaux si vous souhaitez faire un rapide calcul
Y’a de la littérature pour comprendre le mécanisme, sorry, je me suis trompé je viens de vous envoyer sur la cuission du ROTI. Voici la bonne adresse

Mais nous c’est clair, nous travaillons avec des spécialistes, qui ne font pas que du fichier XLS pour calculer le ROTI, leur boulot d’est du costaud et cela vous permettra de défendre, enfin, à l’interne, sur des bases tangibles, vos formations e-learning et même vos formations présentielles tant qu’à faire !

Rendez-vous sur NOW.BE pour en savoir plus.

le Return on Training Investment

Le Return on Training Investment

nov
13

La troisième enquête e-learning en francophonie vient de sortir !

Découvrez toutes les tendances et les utilisations du e-Learning en 2012 avec la 3eme enquête e-Learning francophone !

Et oui, là où certains débutent dans les enquêtes, nous en sommes à la 3ème édition déjà !!

Ce qui veut dire que l’on peut comparer les tendances au fil des années, c’est pas rien ça comparer les tendances, plus qu’une photo de la situation, vous avez le film de l’évolution des tendances du e-learning en Belgique mais aussi en France, au Québec, au Luxembourg,en Suisse,…

L’enquête e-learning est accessible sur le site de NOW.be, cliquez sur cette ligne pour y accéder.

Bonne lecture, bonne analyse et que cette enquête vous serve à baliser vos projets au sein de votre entreprise, organisation, consortium, PME, …

Bonne lecture !!!!

Enquête e-learning 2012 en francophonie

Enquête e-learning 2012 en francophonie

oct
23

Une page Facebook qui va fournir du contenu sur le e-learning

Notre page Facebook va apporter du contenu sur le sujet du e-learning
Et pas un peu !
Nous allons nourrir cette page de brèves, de veille, de dossiers, bref de tout ce qu’il faut pour être à la pointe du e-learning en Belgique et ailleurs !!!

La page e-learning sur Facebook !

Rejoignez nous !!!

Page e-learning sur Facebook

Page e-learning sur Facebook

oct
17

Les entreprises wallonnes vont-elles tout rafler à Lyon en Seriousgame ?

La Belgique à la conquête de Lyon !!

Comme vous le savez, la 8ème édition du Serious Game Expo ouvrira ses portes les 22 et 23 octobre 2012 à la Cité Internationale – Centre des Congrès de Lyon.

Cette année, et pour la 3ème fois, l’AWEX organise, en étroite collaboration avec les Clusters TIC et TWIST, un stand collectif wallon sur le SERIOUS GAME EXPO, à Lyon, les 22 et 23 octobre prochain.

Allons nous marquer le coup, comme Belle Productions en 2010 !!!

Voici les entreprises participantes
Claroline
CBlue
Belle Productions
Le Livre de Yasmine Kasbi !!

Rendez-vous à Lyon dans une semaine et vous saurez tout !!!!

Seriousgame LYON

Seriousgame LYON

sept
28

Participez à la 3ème édition de l’enquête e-learning francophone

La 3ème édition de l’enquête e-learning s’ouvre à l’international !

Enquête e-LearningDepuis la 1ère enquête en 2010, les résultats de la collaboration NOW.be / AWT vous révèle les coulisses de l’usage du e-learning en entreprises, avec quelques surprises à la clé !

Cette année nous avons besoin de vous pour agrandir le panel des personnes concernées par le e-learning dans le monde francophone.

Soyez des nôtres, la participation ne prendra que 5 minutes.
Votre avis nous intéresse et il pourrait faire évoluer les choses, profitez-en !

Les participants à l’enquête e-learning 2012 recevront les résultats complets par pays en primeur le 13 novembre prochain.

Cliquez ici pour participer : http://ow.ly/e4AhP

sept
28

Guidelines pour faire de votre projet e-learning un succès

Wendy Magis NOW.be

Suivez le guide !

Participez à l’atelier gratuit organisé par l’AWT le 27 novembre 2012 de 9h30 à 12h30 à Namur.

Lors de cet atelier destiné aux personnes en charge du e-learning au sein des entreprises et organisations en Belgique, nous explorerons ensemble les bonnes pratiques pour optimiser :

- l’analyse des besoins
- la mise en place du dispositif pédagogique
- la conception technologique
- la communication vers les apprenants

Le nombre de place étant limité, l’inscription à cet atelier est gratuite, mais obligatoire.

Suite à cet atelier, les participants qui le souhaitent seront invités en priorité à participer à un groupe de travail qui aura comme objectif de délivrer un « guideline de production de modules e-learning efficaces ».

Animateur : Xavier Van Dieren – Expert e-Learning chez NOW.be